Esiste una soluzione per mettere insieme la formazione BLSD e STOP-THE-BLEED con i vantaggi fiscali ed economici dei fondi interprofessionali. Rescue Press ti assiste in questo percorso. Ecco come fare!
Uno dei principali scogli che deve essere affrontato dopo l’acquisto di un defibrillatore semiautomatico per la propria azienda o realtà è semplice: ora devo formare i dipendenti, ma quanto mi costa? Spesso è questa mancanza di sensibilità a ridurre le spese per l’installazione dei defibrillatori pubblici. Eppure esistono soluzioni efficaci e supportate dai finanziamenti pubblici, che puntano a diffondere il più possibile la conoscenza delle manovre BLSD.
Il mondo dei fondi interprofessionali
La soluzione che oggi va per la maggiore è l’utilizzo dei fondi interprofessionali. Rescue Press, grazie ad una consolidata rete di professionisti, può fornire il supporto necessario alla tua azienda affinché il corso BLSD o di STOP-THE-BLEED che servirebbe per prevenire e ridurre i rischi, venga svolto senza spese a carico dell’amministrazione aziendale. Si, esatto: Rescue Press può portare la formazione BLSD e STOP-THE-BLEED gratuitamente nella tua azienda.
Cosa devi fare per avere formazione gratuita?
L’unico vincolo per ottenere la formazione gratuita è entrare a far parte di un fondo interprofessionale. Questo genere di fondi sono realtà consolidate che affiancano INPS nella gestione delle attività formative a favore dei lavoratori. In pratica, invece di destinare il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria all’INPS, lo si versa ai fondi e lo si mette a frutto con azioni che qualificano i propri dipendenti, e forniscono a loro un training che può – in alcuni casi – diventare formazione salvavita.
Perché aderire e scegliere Rescue Press?
Aderire a un fondo interprofessionale non garantisce solo di effettuare un corso BLSD per i propri dipendenti gratuitamente. Si può finanziare senza costi aggiuntivi qualsiasi tipo di formazione partecipando agli avvisi emanati dal Fondo. Oppure sfruttare il conto individuale aziendale, che finanzia in tutto o in parte costi sostenuti per realizzare il piano formativo aziendale realizzato ogni anno, sia per i dipendenti anziani che per le nuove immissioni in organico.
